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Wie entwickle ich mein Team weiter?

Das Geheimnis der Spitzenteams:

  1. Vertrauen
  2. Kenntnis der Stärken im Team
  3. Klare Rollenverteilung/
    Verantwortlichkeiten
  4. Etablierte Feedbackkultur
  5. Gemeinsame Teamregeln
  6. Offene Kommunikations- und Fehlerkultur

Eine bunt zusammengewürfelte Anzahl von Menschen, die miteinander arbeiten, ist noch kein Team.

Es handelt sich hier eher um eine Arbeitsgruppe, in der jeder für sich seine Aufgaben löst. Erst wenn diese Arbeitsgruppe eine gemeinsame Vision und Werte teilt, die Rollen den Stärken der Teammitglieder entsprechend aufgeteilt werden, die Kommunikation offen und ehrlich ist und somit ein Grundvertrauen entsteht, kann sie zum Team und zum Spitzenteam werden.

Eine professionelle Feedbackkultur, klare Verantwortlichkeiten und gemeinsame Teamregeln bilden die Basis für eine Teamentwicklung.

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